Personalidade

Existem para compreender as tendências comportamentais do indivíduo, como traços de personalidade, valores e atitudes, e sua relação com o ambiente.
Ex: MBTI, 16PF, Big Five...

Perfil Comportamental

Existem para identificar as preferências comportamentais do indivíduo, como suas formas de se comunicar, trabalhar em equipe e tomar decisões.
Ex: DISC, ASSESS, Predictive Index...

Perfil Profissional - Carreira - Vocacional

Existem para avaliar as habilidades e competências do indivíduo para identificar as áreas de atuação mais adequadas a seu perfil.
Ex: Strong, Holland, CareerLeader, SII...

Habilidades Cognitivas

Existem para avaliar habilidades mentais, como raciocínio lógico, memória e atenção.
Ex: Watson-Glaser, Raven, Wonderlic...

Competências

Existem para verificar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para desempenhar determinada função ou atividade.
Ex: Hay, Lominger, Talent Q, UCF...

Inteligências

Existem para avaliar os diferentes tipos de inteligência, como a lógico-matemática, linguística e espacial, para identificar potenciais e áreas de desenvolvimento.
Ex: GAI, WAIS, Raven, MIDAS...

Interesses, Motivações e Valores

Existem para compreender as preferências, motivações e valores do indivíduo para orientar escolhas e decisões.
Ex: Campbell, Motivação, Valores organizacionais, POI...

Demais Características

Existem para avaliar outras características relevantes para a atividade, como habilidades sociais, emocionais e físicas.

Produtividade

Existem para verificar a eficiência e eficácia do indivíduo em sua atividade laboral.
Ex: ADT, Gestão de tempo, NPS, Employee Net Promoter Score, Balanced Scorecard, TMB...

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