Capacitação + Ferramentas para a Excelência Operacional no RH

Combo Excelência Operacional RH

No Combo Excelência Operacional RH, você terá acesso a todos os 5 módulos, percorrendo toda a Jornada do Colaborador e aos futuros treinamentos, com a possibilidade de parcelamento em 12x de R$49,85 com cupom PASSAPORTEVIP!

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Módulo 1: Estratégia & Planejamento de Pessoal

Potencialize o desempenho da sua equipe e impulsione o crescimento do seu negócio com uma base sólida de estratégia e planejamento de pessoal.

Temas e Ferramentas:

• Identidade da Marca (Posicionamento Estratégico - Missão, Visão, Valores, Cultura)

• Arquitetura Organizacional (Engenharia/Arquitetura Organizacional, Organograma, Quadro de Lotação, Orçamento por Área, Headcount)

• Planejamento Estratégico de RH (Plano de Ação)

• Diagnóstico Organizacional (Diagnóstico Organizacional e Processos de RH)

• Indicadores (Eficiência, Produtividade, Custos, Absenteísmo, Rotatividade)

Este módulo é ideal para quem busca estabelecer uma base sólida para o sucesso do negócio, com estratégias eficazes de gestão de pessoas.

Módulo 2: Estrutura, Administração & Monitoramento de Pessoas

Transforme sua organização com uma estrutura eficiente, administração ágil e monitoramento contínuo de pessoas.

Temas e Ferramentas:

• Administração de Pessoal (Cadastramento de Funcionários - Profissionais e Pessoais, Medidas Disciplinares)

• Cargos e Salários (Engenharia/Arquitetura Organizacional, Descrição de Cargo / Engenharia de Cargo, Pesquisa Salarial / Remuneração, Tabela Salarial / Remuneração, Política Cargos e Salários)

• Controle de Custos/Orçamentos (Custos Área X Ação)

• Gestão do Clima Organizacional (Pesquisa de Clima, E-NPS)

• Endomarketing e CI (Ideias, Controle, Dashboard, Custos)

• Cultura Organizacional (Política de Gestão de Pessoas, Normas, Manual do Colaborador, Reintegração)

• Obrigações Trabalhistas (DP) (Controle de Férias e Afastamentos - Doenças/Licenças, E-Social/Encargos/Impostos, Controle de Frequência e Jornada de Trabalho Banco de Horas - Hora Extra, Falta, Atraso, Afastamentos, Monitoramento de Contratos, Termos)

• Admissão (Ficha de Admissão, Protocolo)

• Programas Especiais (Estagiários, Aprendizes, PCDS)

• Saúde e Segurança do Trabalho (ASO’s – Atestado de Saúde Ocupacional, EPI’s – Equipamento de Proteção Individual, Médico do Trabalho, Técnico Segurança do Trabalho)

• Desligamento (Checklist de Rescisão, Entrevista de Desligamento, Termo Rescisão - Demissão/Dispensa/Aposentadoria/Término de Contrato)

Este módulo é essencial para quem busca administrar de forma eficaz a equipe e cumprir todas as obrigações trabalhistas.

Módulo 3: Atração de Talentos

Atraia os melhores talentos e impulsione o crescimento da sua equipe e negócio.

Temas e Ferramentas:

• Marca Empregadora (Marca Empregadora – Employer Branding, Experiência do Candidato)

• Recrutamento (Necessidade da Vaga/Perfil Vaga/Controle de Vagas, Sites, Vagas, Divulgação, Perfil da Vaga)

• Seleção (Triagem, Entrevistas, Testagens, Fit Cultural, Personalidade, Perfil Comportamental, Estruturação e Monitoramento, Competência, Case/Estudo de Caso, Teste Prático, Dinâmicas/Jogos, Propostas)

• Contratação (Auditoria Admissional)

• Integração (Integração/Onboarding, Boas Vindas, Kit Integração)

Este módulo é é indispensável para quem deseja construir uma equipe de alto desempenho através de uma atração estratégica de talentos.

Módulo 4: Desenvolvimento de Talentos

Invista no potencial dos seus colaboradores e construa uma equipe de alta performance.

Temas e Ferramentas:

• T&D Geral (Levantamento das Necessidades de Treinamento, Programa Anual de Treinamento, Relatório Avaliação Percepção, Relatório Avaliação Eficácia, Relatório Avaliação Reação)

• PDL – Plano de Desenvolvimento de Liderança (Coordenação da trilha de Desenvolvimento para Líderes)

• Gestão de Carreira e Sucessão (Mapeamento de Talentos-Chave, Plano de Carreira, Sucessão)

• Gestão do Conhecimento (Educação Corporativa, Instrução de Trabalho, Job Rotation - Treinamento Rotativo de Funções, Matriz Polivalência, Mentoring, Multiplicadores Internos, POP, Trilhas de Aprendizagem)

Este módulo é fundamental para empresas que desejam investir no crescimento contínuo de seus colaboradores.

Módulo 5: Performance, Recompensa & Engajamento de Talentos

Recompense, motive e engaje seus talentos para uma retenção duradoura e colha resultados de uma equipe de alta performance.

Temas e Ferramentas:

• Incentivos (Programa de Engajamento, Mapeamento de Gostos e Preferências – Escuta Ativa ou Pesquisa Conexão, Controle de Planos de Carreira, Programas de Bem-Estar Programas de Retenção)

• Reconhecimento (Premiações/Gratificações, Identificação dos Talentos)

• Remuneração (Salário Tangível - Financeiro X Intangível - Emocional/Intelectual, Benefícios, SVA - Serviço Valor Agregado)

• Gestão de Desempenho (Avaliações Desempenho/Avaliação na Experiência, Feedbacks)

• PDI – Plano de Desenvolvimento Individual (Controle do Plano de Ação Individual para melhores resultados)

Este módulo Este módulo é essencial para empresas que buscam manter colaboradores engajados, motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais.

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